บริษัทจัดหางาน คืออะไร?
บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) คือ บริษัทที่เป็นตัวกลางระหว่าง ผู้สมัครงานที่กำลังหางาน และบริษัทที่กำลังหาพนักงานเข้ามาทำงานในส่วนต่าง ๆ หรือที่รู้จักกันในนาม Recruitment Agency นั่นเอง โดยปกติผู้ที่ต้องการหางานจะมีการฝากประวัติกับบริษัท จะมีการสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อทราบทักษของผู้สมัครในด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นทักษะในด้านภาษา ความรู้เฉพาะด้าน แนวคิดและทัศนะคติ ยกตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง Sales ก็จะเห็นถึงบุคคลิก และทักษะการสื่อสาร เพื่อทำงานประเมินความสามารถของผู้สมัคร ก่อนส่งไปยังบริษัทต้นสังกัด
ในปัจจุบัน บริษัทจัดหางานในประเทศไทยมีหลากหลายบริษัท และหลากหลายรูปแบบ ดังนั้นก่อนจะทำการสมัครหรือฝากประวัติที่ไหน ควรศึกษาข้อมูลต่าง ๆ ให้ครบถ้วนเป็นอย่างดี และควรจดทะเบียนอย่างถูกต้องตามกรมการจัดหาแรงงาน และมีความน่าเชื่อถือ
บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) สามารถจัดเป็นประเภทคร่าวๆ ได้ดังนี้
1. บริษัทจัดหางาน ระดับ Management มุ่งเน้นการคัดสรรบุคลากรเฉพาะระดับผู้บริหาร หรือ Leader เท่านั้น
2. บริษัทจัดหางาน ระดับทั่วไป จัดหางานระดับเจ้าหน้าที่ปริญญาตรีขึ้นไป หาให้เฉพาะบริษัทเท่านั้น ซึ่งบางที่ หาให้ทั้งกับ บริษัทญี่ปุ่น ยุโรป ไทย ฯลฯ มีตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่ ล่าม ไปจนถึงระดับผู้บริหาร
3. บริษัทจัดหางาน ระดับ Operation ตั้งแต่ระดับ มัธยมศึกษา ไปจนถึง ระดับ ป.ว.ช./ ป.ว.ส ส่วนใหญ่จะเป็นการรับสมัครในระดับโรงงาน ฯลฯ คือรับสมัครในตำแหน่งเดียวครั้งละมาก ๆ หรือมุ่งเน้นหาตำแหน่งในเชิงสนับสนุนเช่น แม่บ้าน คนขับรถ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย เป็นต้น
เนื่องจากบางบริษัท HR ต้องดูแลงานในหลายๆ ส่วนและอาจดูแลงานในส่วนของการจัดหาบุคคลากรในการทำงานได้ไม่ทั่วถึง
หรือบางครั้งมีความเร่งรีบในการหาตำแหน่งต่างๆ จึงทำให้ต้องมีการใช้ Recruitment Agency (บริษัทจัดหางาน)
เข้ามาช่วยในการหางาน เนื่องจาก Recruitment จะมีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ฝากประวัติเข้ามาแล้วส่วนหนึ่ง
และยังช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงความต้องการ ก่อนมาถึงมือ HR ให้ก่อนแล้ว
ทำให้ได้คนที่ตรงกับความต้องการมากขึ้น รวดเร็ว และสะดวกขึ้นอีกด้วย
ใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency) ดีอย่างไร
– ช่วยคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงความต้องการมาให้ก่อนแล้ว
ช่วยประหยัดเวลาในการหาพนักงาน และทำให้สามารถทำงานได้สะดวกรวดเร็วขึ้น
– ช่วยหาตำแหน่งยากๆ หรือ คุณสมบัติของผู้สมัครที่ต้องการได้
เป็นตัวกลางช่วยพูดคุยและประสานงานให้กับผู้สมัคร ในด้านต่างๆ
และยังมีข้อดีอีกมากมายในมุมมองของผู้สมัครงาน
บริษัทจัดหางาน (Recruitment) ต่างๆ เป็นตัวเลือกที่ดีในการใช้เพื่อช่วยเราหางาน
ทั้งยังไม่มีค่าใช้จ่ายและมั่นใจได้ว่า เราจะได้บริษัทที่มีความน่าเชื่อถือแน่นอน
ข้อดีของการใช้บริษัทจัดหางานในมุมมองของผู้สมัครงาน
1. มีผู้ช่วยหางานให้ เพียงฝากประวัติแค่ครั้งเดียว สามารถส่งได้หลายประวัติ
หลังจากคุณ Walk-in ฝากประวัติ พร้อมแจ้งตำแหน่งและเงินเดือนที่คุณต้องการแล้ว ทางบริษัทจัดหางานจะดูความสามารถของคุณ เปรียบเทียบกับตำแหน่งงานที่ได้รับมา
หากคุณสมบัติของคุณผ่าน บริษัท A และ B ทางบริษัทจะส่ง Resume ของคุณ ไปที่บริษัท A และ B และก่อนส่งนั้นไม่ต้องกังวลนะคะ ว่าเจ้าหน้าที่ไม่แจ้งคุณก่อน ทาง ORCHIDJOBS.COM จะมีการโทรสอบถามผู้ฝากประวัติอยู่เสมอว่า คุณสนใจงานตำแหน่งนี้ รึเปล่า หากไม่สนใจ เขาก็ไม่ส่งนะจ้ะ ไม่ต้องห่วงไป คลิ๊กเพื่อ ฝากประวัติ
2. หากคุณไม่ผ่านสัมภาษณ์ ไม่ต้องรอเก้อ จาก HR “เดียวจะติดต่อกลับไปนะคับ”
โดยปกติทางบริษัทจัดหางาน จะมีการติดต่อพูดคุยกับ HR บริษัท A , B , C อยู่แล้ว และทางบริษัทจัดหางานมีการติดต่อสอบถามผลกับ HR ซึ่งจะได้รับเหตุผลจริงๆ ว่า รอเปรียบเทียบ หรือบางครั้ง อาจแจ้งว่าไม่ผ่าน และเหตุผลอื่นๆ ซึ่งทางบริษัทจัดหางานจะสามารถแจ้งผลกับทางผู้สมัครได้เลยทันที หากอยากทราบเหตุผลที่ไม่ผ่าน อาจแอบถามบริษัทจัดหางานเพื่อคุณจะเอาไปพัฒนาตัวเองอีกต่อก็ได้ หรือถ้ารู้แล้วจะท้อแท้ หมดกำลังใจ ก็ละเว้นข้อนี้ไว้ก็ได้จ้า
3. มีที่ปรึกษา และคนคอยแนะนำ
แน่นอนว่าทางบริษัทจัดหางานต้องการให้คุณได้งานจากบริษัท A,B ที่คุณจะไปสัมภาษณ์อยู่แล้ว ซึ่งเขาจะมีคำแนะนำในคุณในบางครั้ง หรือคุณสามารถถามเขาได้ว่าต้องเตรียมตัวอะไรเป็นพิเศษรึเปล่า คุณอาจได้คำแนะนำดีๆ ก็ได้นะ เรื่องเล็กๆน้อยๆ แผนที่การเดินทางด้วยก็ตาม
4. ไม่ลำบากใจในการต่อรอง หรือปฎิเสธ เพราะคุยผ่านบริษัทจัดหางาน
บางครั้งคุณอาจลำบากใจหาก บริษัท A นั้นต่อรองเงินเดือนคุณเยอะซะเหลือเกิน ถ้าคุณไปสมัครด้วยตัวของคุณเอง คุณปฎิเสธแล้วอาจจบ การเจรจานั้นไปทันที แต่ถ้าคุณมีบริษัทจัดหางานที่คอยดูแลคุณอยู่แล้วละก็ เหมือนคุณมีผู้ช่วยที่ดีเลยละ เขาจะช่วยคุณต่อรองกับบริษัทต้นสังกัดในด้านต่างๆ ให้เป็นที่พึงพอใจทั้งบริษัท และตัวของคุณด้วย
