11ก.ค.
ประกาศงานไปแล้วจะมีคนสมัครหรือไม่ ขึ้นอยู่กับความน่าสนใจของตัวงานและเทคนิคในการประกาศ แต่จะได้คนที่ตรงคุณสมบัติหรือไม่นั้น ก็ขึ้นอยู่กับวิธีเขียนข้อมูลที่ลงประกาศครับ
.
สำคัญที่สุด HR ต้องรู้คุณสมบัติทั้งหมดของคนที่เหมาะสมกับการทำงานในตำแหน่งนั้น โดยเฉพาะวุฒิการศึกษา ,สาขาที่เรียน ,เพศ ,อายุ ,ประสบการณ์ หรือทักษะพิเศษเฉพาะทาง ถ้าต้องมีก็ยิ่งต้องระบุให้ครบถ้วนชัดเจนค่ะ ย้ำนะคะว่าต้องรู้และเข้าใจในระดับหนึ่ง แต่ไม่ใช่ไปขอข้อมูลจากต้นสังกัดให้เขาเขียนมาให้ แล้วก็เอาไปลงประกาศ
.
ฉะนั้น เมื่อต้นสังกัดต้องการให้หาคนในตำแหน่งต่าง ๆ HR ต้องขอข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียด และทำความเข้าใจรายละเอียดตามที่กล่าวไปแล้ว เช่น Programmer ไม่ควรระบุแค่กว้าง ๆ ว่า มีทักษะการเขียนโปรแกรมแค่นั้น แบบนี้คนที่เขียนโปรแกรมได้ ก็จะสมัครเข้ามารัว ๆ ทำให้ดูว่ามีคนสมัครเยอะ แต่เราจะไม่ได้คนที่มีทักษะตามที่ต้องการ หรือได้แต่ต้องใช้เวลานานครับ
.
จริง ๆ เคล็ดลับนั้นไม่ยากเลยค่ะ แค่บอกในประกาศว่า ต้องมีทักษะการเขียนภาษาใด ,ต้องมีทักษะการใช้เครื่องมืออะไรบ้าง รวมถึงหน้าที่ความรับผิดชอบของงานนั้น บอกให้ละเอียดครบถ้วน ยิ่งละเอียดมาก ยิ่งมีโอกาสได้คนตรงตามต้องการมากเท่านั้นครับ
.
สรุปคือ ไม่ว่าจะประกาศตำแหน่งใด รายละเอียดต้องครบนะคะ ผู้สมัครจะได้พิจารณาตัวเองก่อนสมัครด้วย ถ้าต้นสังกัดให้มาไม่ครบ ต้องขอเพิ่มเลยครับ เรามีเหตุผลสำคัญ เขาต้องเข้าใจ เพราะถ้ามัวใช้คำแบบกว้าง ๆ โดยเฉพาะตำแหน่งที่ต้องมีทักษะเฉพาะทางที่ต้องกำหนดชัดเจน ก็คงยากมาก ๆ ที่จะได้คนตามต้องการครับ
.
อีกเคล็ดลับสำคัญ เมื่อเจอเรซูเม่ที่ดูจะสอดคล้องกับตำแหน่งนั้นแล้ว ควรโทรไปสัมภาษณ์เบื้องต้นให้แน่ใจก่อนว่าเขามีคุณสมบัติตรงตามต้องการรึเปล่า (โดยเฉพาะทักษะเฉพาะทางหรือคุณสมบัติที่สำคัญที่เน้นว่าต้องมี) ถ้าตรงทั้งหมด ค่อยเรียกมาสัมภาษณ์ แต่ถ้ายังไม่ตรงทั้งหมด (แต่มีบางส่วนที่ตรง) ต้องแจ้งผู้สมัครไปก่อนครับ ว่าคุณสมบัติหรือทักษะของเขายังไม่ตรงทั้งหมด แต่ยังไงก็ขอลองสอบถามต้นสังกัดดูก่อนว่าสามารถพิจารณาได้หรือไม่ ถ้าต้นสังกัดสนใจหรือเห็นว่ายังพอพิจารณาได้ แม้คุณสมบัติยังไม่ตรงทั้งหมด ก็จะติดต่อกลับไปเพื่อนัดสัมภาษณ์อีกครั้ง จากนั้น HR ก็ไปสอบถามกับต้นสังกัดดูครับ ถ้าเขาโอเค ก็ค่อยโทรไปเรียกผู้สมัครอีกครั้งค่ะ
ถ้าคุณยังหาคนที่ตรงใจไม่ได้สักที อยากให้ลองนำเคล็ดลับนี้ไปปรับใช้ดูนะคะ หรือหากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยครับ
 
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

One Reply to “หาคนอย่างไร ให้ได้ตรงตามคุณสมบัติที่องค์กรต้องการ”

  1. Visarn Chansittiponk 1 เดือน ago

    ถ้าตรงทั้งหมด ค่อยเรียกมาสัมภาษณ์ แต่ถ้ายังไม่ตรงทั้งหมด (แต่มีบางส่วนที่ตรง) ต้องแจ้งผู้สมัครไปก่อน

ใส่ความเห็น

อีเมลของคุณจะไม่แสดงให้คนอื่นเห็น

This field is required.

This field is required.