1. ควรทำความเข้าใจก่อนที่จะเสนอความคิดเห็น
อย่ารู้สึกกลัวที่จะต้องมีส่วนร่วมในการคุยงานในทีม หรือเข้าร่วมการประชุมสำคัญของบริษัท พยายามเข้าร่วมให้ได้มากที่สุด และมองหาเพื่อนร่วมงานเพื่อช่วยในการปรับตัว
2. ควรปรับตัวเพื่อสร้างความสัมพันธ์
ที่ทำงานแต่ละที่มักจะมีวัฒนธรรมที่ไม่เหมือนกัน เช่น พวกเขาใช้อีโมจิในการคุยงานไหมหรือเน้นการสนทนาที่เป็นทางการ
3. การติดตามผลงาน
การเก็บผลงานที่ประสบความสำเร็จต่างๆ เช่น งานนี้ได้รับคำชมว่าเรามีประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น หรือ งานนี้เราได้มีส่วนสนับสนุนต่อเป้าหมายของทีม จะช่วยตรวจสอบผลงานของเราได้
4. ความเป็น “น้องใหม่”
การเป็นน้องใหม่ในทีมอาจทำให้ได้รับการให้อภัยง่ายๆ เพราะทุกคนถือว่าเป็นเด็กที่เพิ่งมาใหม่ยังไม่คุ้นเคยกับเนื้องานมากนัก
สิ่งที่ควรทำคือต้องถามคำถามเมื่อสงสัยในงานหรือไม่แน่ใจ เพื่อเรียนรู้งานให้เร็วและป้องกันความผิดพลาดบ่อยที่จะเกิดขึ้นได้
5. อย่าทำตัวเป็น “คนอะไรก็ได้” เพื่อให้ทุกคนยอมรับ
พยายามเป็นคนน่าเชื่อถือและมีความหนักแน่นมั่นคงในหน้าที่การงาน เมื่อเราได้รับความเคารพแล้ว มิตรภาพจะเกิดขึ้นเอง และจะไม่รู้สึกว่าพยายามมากเกินไปที่จะเข้ากับคนอื่น
6. ไม่จำเป็นต้องทำงานหนัก เพื่อให้ทีมเห็นว่าตั้งใจจริง
การทำงานหนักเกินไปไม่ใช่ทางออกที่ดี ให้ทำเท่าที่ทำไหว และอย่าลังเลที่จะปฏิเสธหรือยอมรับเมื่อรู้สึกว่างานมากเกินไป
