HR Supervisor

HR Supervisor

ที่อยู่บริษัท เขตจอมทอง กรุงเทพมหานคร // เจริญกรุง 72/4 แขวงวัดพระยาไกร เขตบางคอแหลม กรุงเทพมหานคร

ปล.ผู้สมัครอาจจะต้องมีเข้าทั้ง 2 ที่ แต่สามารถประจำหลักออฟฟิตที่ใดก็ได้

เงินเดือน 28,000 – 35,000 บาท/เดือน

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย/หญิง

อายุ(ปี) : 30 – 40 ปี

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี สาขาวิชาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์(ปี) : มีประสบการณ์งานในระดับหัวหน้างานทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1. Bachelor’s degree Human resource management, humanities, psychology, management or other related fields.
2. 3+ years of experience at department head level will be given special consideration
3. Know how to train and develop employee skills to meet the needs of the organization.
4. Experienced in recruiting employees to work in the company.
5. Have the ability to negotiate to solve problems or disputes that arise and build and maintain good relationships between employees and management.
6. Have knowledge of labor relations, labor laws, social security laws, foreign worker licenses, and employment contracts.
7. Positive and leadership skills are advantaged

📢หน้าที่ความรับผิดชอบ

1. Oversee and manage all human resources functions. Recruiting employees/Work planning and performance evaluation/Salary rate control/Employment contracts/Rules and employee welfare
2. Prepare a recruitment plan for employees in various positions. within the organization through various channels
3. Plan employee training To develop skills and efficiency in work
4. Follow up and evaluate the performance of employees. Including preparing a report on evaluation results.
5. Prepare and process documents such as employment contracts, guarantee contracts, trial evaluation forms, and others.
6. Record information, make a history register and update employee status to current Starting work, resigning, benefits
7. Prepare a Job Description for each job position. and create KPIs in responsible work areas
8. Oversee compliance with labor laws and regulations…..Analyzing personnel needs and plan the efficient use of resources
9. Set rules, regulations, and penalties.
10. Meeting to summarize work with executives and consult solutions

📢สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ค่าเดินทาง
• ค่าโทรศัพท์
• ค่าที่พัก
• ค่าล่วงเวลา
• โบนัส
• ท่องเที่ยว/กินเลี้ยงประจำปี

สมัครงาน คลิก