หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)

หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)

ที่อยู่บริษัท  อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม

เงินเดือน 20,000 – 30,000 บาท/เดือน

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่จำกัดเพศ

อายุ(ปี) : 25 – 40 ปี

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์(ปี) : มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและบริหารแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร / เบเกอรี่ อย่างน้อย 3–5 ปี

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1) มีความรู้และประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานไทย และแรงงานต่างด้าว (MOU, Work Permit, Visa)
2) มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการและบริษัทจัดหาแรงงาน
3) มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งภาษาไทย และหากพูดภาษาพม่า / กัมพูชา / ลาว ได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
4) มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ทำงานเป็นระบบ และบริหารทีมงานได้ดี

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ด้านงานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน
1) วางแผนกำลังคน (Manpower Plan) ร่วมกับฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการ และผู้บริหาร เพื่อรองรับแผนการผลิต
2) ควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว
3) สัมภาษณ์ คัดเลือก และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานตามตำแหน่งที่เปิดรับ
4) สร้างเครือข่ายการสรรหา เช่น การประสานงานกับบริษัทจัดหาแรงงาน, หน่วยงานราชการ, โรงเรียนอาชีวะ หรือชุมชนท้องถิ่น
5) จัดทำแผนและสื่อประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งแบบออฟไลน์ (ประกาศหน้าบริษัท, ป้ายโฆษณา) และออนไลน์ (Facebook, Job Thai, Line Official)
6) วิเคราะห์สาเหตุของการลาออก และเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
ด้านการบริหารแรงงานต่างด้าว
1) ควบคุมดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หนังสือเดินทาง, วีซ่า และใบตรวจสุขภาพ
2) ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน, สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.), และหน่วยงานสาธารณสุข
3) ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกำหนด
4) วางแผนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU หรือการต่อสัญญาจ้างประจำปี
5) ดูแลการจัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วน และจัดทำทะเบียนแรงงานประจำเดือน
ด้านงานบริหารข้อมูลและรายงาน
1) จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก, สถานะกำลังคน, และอัตราการลาออก (Turnover Rate) ประจำเดือน
2) วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน เพื่อเสนอแนะต่อผู้บริหาร เช่น อัตราขาดงาน, อัตราขาดแคลนแรงงาน, หรือแนวโน้มการลาออก
3) ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน (Applicant Database) และพนักงานในระบบ HRIS ให้เป็นปัจจุบัน
4) ประสานงานกับฝ่ายเงินเดือน เพื่อให้ข้อมูลพนักงานใหม่/ลาออกถูกต้องและทันเวลา
ด้านงานบริหารทีมงาน
1) วางแผนและบริหารทีมสรรหา ให้สามารถจัดหาพนักงานได้ตรงตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด
2) ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สรรหาให้มีความเข้าใจในขั้นตอนและกฎหมายแรงงาน
3) ประสานงานกับฝ่ายบุคคลย่อยอื่น ๆ เช่น ฝ่ายฝึกอบรม / ค่าจ้าง / แรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้กระบวนการบริหารบุคคลครบวงจร
4) สนับสนุนกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร (Employer Branding)
ด้านงานกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามระเบียบ (Compliance)
1) ดูแลให้การจ้างงานและการบริหารแรงงานต่างด้าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
2) ตรวจสอบการปฏิบัติงานของแรงงานไทยและต่างด้าวให้ถูกต้องตามนโยบายด้านความปลอดภัย (GMP / HACCP / ISO / มอก.)
3) จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานเพื่อส่งหน่วยงานราชการตามที่กฎหมายกำหนด

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ทันตกรรม
• วันพักร้อน วันลาป่วย วันลากิจ
• วันหยุดประเพณี 13 วัน
• มี Notebook ส่วนตัว
• ค่าที่พัก
• โบนัส
• ปรับเงินเดือนประจำปี