เลื่อนตำแหน่งตั้งแต่อายุยังน้อย จะบริหารคนที่มีอายุมากกว่าอย่างไร??

            ในวันที่เรายังไม่มีตำแหน่งที่สูงหรือรับผิดชอบแต่งานของตัวเอง บอกเลยว่าเป็นเรื่องที่โชคดีมากแต่วันใดวันหนึ่งคุณอยากมีความก้าวหน้า แต่ปัญหาคือ อายุคุณยังน้อยแล้วคุณได้เลื่อนตำแหน่ง จะบริหารคนที่มีอายุมากกว่าอย่างไร คุณจะแก้ปัญหาอย่างไร หรือปัญหาที่คุณจะต้องเจอมีอะไรบ้าง

            1.ผลงาน การที่คนใดคนหนึ่งในทีมจะยอมรับ เราก็ต้องพิสูจน์ด้วยผลงาน แล้วผลงานแบบไหนละที่จะเป็นที่ยอมรับของคนในทีม ถ้าผลงานไม่เป็นที่ยอมรับ ถ้าคุณได้เลื่อนตำแหน่งแบบนี้คุณลำบากมากถึงมากที่สุดแต่ถ้าผลงานที่คุณสามารถอธิบายถึงว่ายิ่งใหญ่ความยากได้ นั้นแหละคือผลงานที่จะช่วยคุณผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากเพราะผลงานนั้นก็จะนำกลับมาสู่การปรับวิธีการทำงาน และทำให้ทุกๆคนมาเปลี่ยนวิธีทำงานตามเรา แต่บอกเลยว่าในช่วงแรกคุณจะโดดเดี่ยวมากแต่ถ้าคุณผ่านมันไปได้ก็จะทำให้คุณเป็นคนสำคัญ

            2.ทีม บางครั้งผลงานเรายอดเยี่ยมมากแต่ก็ยังมีคนไม่ชอบเราอยู่ดี จะต้องทำอย่างไร? เพราะทีมไม่สามารถเดินต่อได้ หรือถ้าเราพูดง่ายคือความอิจฉานั้นเอง ถ้าเราลองคุยกับคนที่มีปัญหาแล้ว ลองพยายามแก้ปัญหาแล้วแต่ก็ไม่สามารถไปด้วยกันได้ สิ่งเดียวที่คุณจะแก้ปัญหาความอิจฉาได้ คือคุณต้องการใช้กฎ ใช้อำนาจที่มีเพื่อปราบให้อยู่ในทีมได้ หรือไม่เราก็ต้องบอกลากันถ้าไม่ฟัง อยากจะฝากไว้หนึ่งคำพูดว่า ถ้าเราอยู่แบบเดิมผลลัพธ์ก็เหมือนเดิมแต่ถ้าเราเปลี่ยนผลลัพธ์ก็เปลี่ยนไป ไม่ว่ามันจะแย่ลงหรือดีขึ้นสุดท้ายมันก็เปลี่ยน

            3.การกระจายงาน ด้วยความที่เรายังมีประสบการณ์น้อย และเป็นคนรุ่นใหม่ไฟแรง อยากมีวิธีการทำงานใหม่ๆจนบางครั้งทำให้ทีมไม่พอใจ และจะไม่พูดถึงคนที่ไม่ว่าจะอธิบายอย่างไรก็ไม่พอใจ ผมคิดว่าเมื่อถึงจุดนั้นคุณจะตัดสินใจได้ ถ้าคุณพร้อมจะปรับเปลี่ยน สิ่งที่คุณต้องทำคือต้องอธิบายให้เห็นภาพชัดว่าสิ่งที่เราจะทำอะไรแล้ววิธีการของคุณมันจะสำเร็จใช่ไหม ถ้าทุกคนเชื่อคุณว่ามันจะสำเร็จมันก็ง่าย แต่ถ้าทุกคนไม่เชื่อว่ามันจะสำเร็จ คุณต้องพิสูจน์ด้วยมือคุณเองว่ามันทำได้ ในช่วงแรกคุณต้องเหนื่อยหน่อย คุณอาจจะต้องทำงานคนเดียวพอคุณผ่านช่วงเวลานั้นมาได้ทุกคนจะเริ่มทำตามคุณเอง เพราะทีมก็จะเกิดความเชื่อมั่นในตัวคุณและพร้อมที่จะสนับสนุนคุณให้ประสบความสำเร็จในทุกงานอย่างแน่นอน