ผู้สมัครงานเลือกงานจากอะไร? มาดู 6 ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ผู้สมัครเลือกคุณ
ในยุคที่การแข่งขันสูง การสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพ ก็หาได้ยากเช่นกัน ดังนั้นการที่เราเข้าใจพฤติกรรมและเหตุผลของผู้สมัครงานแต่ละคน ว่ามีปัจจัยอะไรในการเลือกบริษัทที่อยากทำงานด้วยก็เป็นเรื่องที่สำคัญที่เราห้ามมองข้าม บทความนี้จะเจาะลึกปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจ พร้อมกลยุทธ์ที่สามารถนำไปปรับใช้เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพเข้ามาทำงานที่บริษัทของคุณ
ปัจจัยสำคัญที่ผู้สมัครงานใช้ตัดสินใจเลือก
👉การให้ความสำคัญกับการสัมภาษณ์ของผู้สมัครงาน
การสัมภาษณ์งานที่ดูเป็นมิตร มีการแจ้งอธิบายหน้าที่และความรับผิดชอบในงานอย่างครบถ้วน ในการสัมภาษณ์ก็เปิดโอกาสให้ผู้สมัครงานได้ถาม-ตอบอย่างเต็มที่ จะช่วยให้ผู้สมัครงานเกิดความประทับใจในบริษัท และหลังการสัมภาษณ์ มีการชมเชยหรือการให้ฟีดแบ็กที่ดี ก็สามารถทำให้ผู้สมัครงานรู้สึกมีค่าและอยากทำงานกับบริษัทมากขึ้น
👉ภาพลักษณ์ขององค์กรที่มีความน่าเชื่อถือ
ชื่อเสียงและภาพลักษณ์ของแบรนด์ที่ดูแข็งแกร่ง น่าเชื่อถือ ช่วยเพิ่มโอกาสในการดึงดูดผู้สมัครงาน เพราะการมีชื่อเสียงและมีผลงานที่เป็นที่รู้จักกันในสังคม จะยิ่งช่วยเพิ่มภาพลักษณ์ที่ดีให้กับบริษัท
👉วัฒนธรรมและค่านิยม
ผู้สมัครงานมักจะเลือกบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับความชื่นชอบและความเชื่อของตัวเอง หากบริษัทมีวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้าง ส่งเสริมความหลากหลาย และให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพนักงาน สิ่งเหล่านี้จะสร้างความประทับใจและดึงดูดผู้สมัครมากขึ้น
👉เงินเดือนและสวัสดิการที่จะได้รับ
เงินเดือนและสวัสดิการก็ยังคงเป็นปัจจัยหลัก ๆ ที่ผู้สมัครงานตัดสินใจว่าจะทำงานที่นี่ดีหรือไม่ เพราะเรื่องค่าครองชีพในปัจจุบันยังคงเป็นปัจจัยที่สร้างความกังวลให้ผู้สมัครงาน จากผลสำรวจของดีลอยท์พบว่า คนไทย ราว 63% ระบุว่าตนเองยังคงใช้ชีวิตแบบ เดือนชนเดือน หมดเงินแบบไม่เหลือให้ออมเลยในแต่ละเดือน ดังนั้น การตั้งฐานการให้เงินเดือนที่ดีและมีสวัสดิการที่ครอบคลุม เช่น ค่าประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือเงินโบนัส จะทำให้บริษัทโดดเด่นในสายตาผู้สมัคร ช่วยเพิ่มความน่าสนใจในตำแหน่งงานมากขึ้น
👉โอกาสในการเติบโตในงานและการพัฒนาทักษะของตัวเอง
ผู้สมัครงานหลายคนมองหาสถานที่ทำงาน ที่เปิดโอกาสให้ฝึกฝนและพัฒนาทักษะของตัวเองและมีแนวโน้มที่ผู้สมัครงานจะเติบโตต่อไปในสายอาชีพที่ตัวเองทำได้ เพราะการมีเส้นทางความก้าวหน้าของตัวงานอย่างชัดเจน เป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก จากผลสำรวจของ Gallup พบว่า 87% ให้ความสำคัญกับการเติบโตในหน้าที่การงานของตัวเอง ดังนั้นการให้พนักงานเรียนรู้และมีโอกาสในการรับผิดชอบมากขึ้น แสดงให้เห็นว่าบริษัทจะให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะและการเติบโตในหน้าที่การงานของผู้สมัครงานอย่างแน่นอน
👉ความยืดหยุ่นในการทำงาน หรือ Work-Life Balance
ผู้สมัครงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นอย่างมาก จากผลสำรวจของดีลอยท์กล่าวว่า มากกว่า 1 ใน 3 ของคนไทยรุ่นใหม่ยังระบุไว้ว่า งานเป็นหนึ่งปัจจัยที่ทำให้เครียด เนื่องจากเวลาทำงานที่มากเกินไปและต้องทำต่อเนื่องกันหลายชั่วโมง ทำให้รู้สึกว่า การโหมงานหนักในปัจจุบันไม่ใช่ทางเลือกที่ดีมากนัก ดังนั้น การยืดหยุ่นเวลาในการทำงาน การมีนโยบาย Hybrid Work หรือ Work From Home ทำให้ผู้สมัครงานสามารถตัดสินใจเลือกทำงานกับบริษัทที่มีนโยบายเหล่านี้แทบจะทันที
💡สรุปกลยุทธ์ที่ควรทำ ถ้าอยากดึงดูดผู้สมัครงานเก่ง ๆ เข้ามาทำงาน
✅วางแผนจัดการสัมภาษณ์ให้ดูเป็นมิตร เพื่อสร้างความมั่นใจให้ผู้สมัครงาน
✅สร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับบริษัท เช่น มีการทำการตลาดในออนไลน์ สร้างคอนเทนต์ที่น่าสนใจ เพื่อสร้างการรับรู้แบรนด์ และเพื่อดึงดูดผู้สมัครงานมากขึ้น
✅ลงทุนกับการพัฒนาทักษะของพนักงาน มีการจัดการอบรมเพื่อฝึกฝนทักษะให้กับพนักงาน และมีการให้คำปรึกษาเพื่อให้พนักงานเห็นโอกาสในการเติบโตในงานของตัวเองชัดเจนมากขึ้น
✅เน้นนโยบายสนับสนุน Work-Life Balance หรือ Hybrid Work
✅พัฒนาเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัท ให้เทียบเท่าหรือสูงกว่าบริษัทอื่น ๆ
ปัจจัยสำคัญในการเลือกบริษัทของผู้สมัครงาน ไม่ได้ขึ้นอยู่แค่กับเรื่องเงินเดือนอย่างเดียว แต่ก็มีปัจจัยซับซ้อนหลายอย่างซ่อนอยู่ รวมถึง Work-Life Balance โอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และภาพลักษณ์โดยรวม บริษัทไหนที่เข้าใจและสามารถปรับตัวตามปัจจัยเหล่านี้ได้ ก็มีโอกาสได้ผู้สมัครงานที่มีคุณภาพตรงกับความต้องการมากที่สุด
ถ้าบริษัทของคุณยังไม่เริ่มทำกลยุทธ์เหล่านี้ ให้ออร์คิดจ๊อบช่วยคุณสิ! บริการของเราช่วยหาคนเก่ง ๆ ให้กับองค์กรของคุณได้อย่างครบวงจร ตั้งแต่กระบวนการเริ่มสรรหา จนส่งพนักงานถึงบริษัทของคุณ ออร์คิดจ๊อบมีบริการให้คำปรึกษาด้านการสรรหาพนักงาน ฟรี!
