หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)

หัวหน้าแผนกบุคคล (ฝ่ายสรรหา)

ที่อยู่บริษัท อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม

เงินเดือน  22,000-30,000 บาท/เดือน

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่จำกัดเพศ

อายุ(ปี) : 25 – 40 ปี

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์(ปี) : มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและบริหารแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร / เบเกอรี่ อย่างน้อย 3–5 ปี

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

1) มีความรู้และประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานไทย และแรงงานต่างด้าว (MOU, Work Permit, Visa)
2) มีความสามารถในการประสานงานกับหน่วยงานราชการและบริษัทจัดหาแรงงาน
3) มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งภาษาไทย และหากพูดภาษาพม่า / กัมพูชา / ลาว ได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
4) มีความรับผิดชอบสูง รอบคอบ ทำงานเป็นระบบ และบริหารทีมงานได้ดี
5) สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• งานวางแผนกำลังคนและสรรหาพนักงาน
  1. วางแผนกำลังคน (Manpower Plan) ร่วมกับฝ่ายผลิต ฝ่ายธุรการ และผู้บริหาร เพื่อรองรับแผนการผลิต
  2. ควบคุมกระบวนการสรรหา คัดเลือก และบรรจุพนักงานใหม่ ทั้งแรงงานไทยและแรงงานต่างด้าว
  3. สัมภาษณ์ คัดเลือก และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานตามตำแหน่งที่เปิดรับ
  4. สร้างเครือข่ายการสรรหา เช่น การประสานงานกับบริษัทจัดหาแรงงาน, หน่วยงานราชการ, โรงเรียนอาชีวะ หรือชุมชนท้องถิ่น
  5. จัดทำแผนและสื่อประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ทั้งแบบออฟไลน์ (ประกาศหน้าบริษัท, ป้ายโฆษณา) และออนไลน์ (Facebook, Job Thai, Line Official)
  6. วิเคราะห์สาเหตุของการลาออก และเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
• การบริหารแรงงานต่างด้าว
  1. ควบคุมดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าว เช่น ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit), หนังสือเดินทาง, วีซ่า และใบตรวจสุขภาพ
  2. ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น กรมการจัดหางาน, สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (ตม.), และหน่วยงานสาธารณสุข
  3. ตรวจสอบและต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกำหนด
  4. วางแผนการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตามระบบ MOU หรือการต่อสัญญาจ้างประจำปี
  5. ดูแลการจัดเก็บข้อมูลแรงงานต่างด้าวให้ครบถ้วน และจัดทำทะเบียนแรงงานประจำเดือน
• งานบริหารข้อมูลและรายงาน
  1. จัดทำรายงานสรุปจำนวนพนักงานเข้า-ออก, สถานะกำลังคน, และอัตราการลาออก (Turnover Rate) ประจำเดือน
  2. วิเคราะห์ข้อมูลแรงงาน เพื่อเสนอแนะต่อผู้บริหาร เช่น อัตราขาดงาน, อัตราขาดแคลนแรงงาน, หรือแนวโน้มการลาออก
  3. ดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครงาน (Applicant Database) และพนักงานในระบบ HRIS ให้เป็นปัจจุบัน
  4. ประสานงานกับฝ่ายเงินเดือน เพื่อให้ข้อมูลพนักงานใหม่/ลาออกถูกต้องและทันเวลา
•  งานบริหารทีมงาน
  1. วางแผนและบริหารทีมสรรหา ให้สามารถจัดหาพนักงานได้ตรงตามเป้าหมายและระยะเวลาที่กำหนด
  2. ให้คำแนะนำและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สรรหาให้มีความเข้าใจในขั้นตอนและกฎหมายแรงงาน
  3. ประสานงานกับฝ่ายบุคคลย่อยอื่น ๆ เช่น ฝ่ายฝึกอบรม / ค่าจ้าง / แรงงานสัมพันธ์ เพื่อให้กระบวนการบริหารบุคคลครบวงจร
  4. สนับสนุนกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร (Employer Branding)
• งานกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามระเบียบ (Compliance)
  1. ดูแลให้การจ้างงานและการบริหารแรงงานต่างด้าวเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับบริษัท
  2. ตรวจสอบการปฏิบัติงานของแรงงานไทยและต่างด้าวให้ถูกต้องตามนโยบายด้านความปลอดภัย
  (GMP / HACCP / ISO / มอก.)
  3.จัดทำรายงานข้อมูลแรงงานเพื่อส่งหน่วยงานราชการตามที่กฎหมายกำหนด

สวัสดิการ

• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ทันตกรรม (สิทธิตามประกันสังคม)
• วันลากิจ วันลาป่วย วันลาพักร้อน
• วันหยุดประเพณี 13 วัน
• มี Notebook ส่วนตัวให้
• ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน
• โบนัส
• ปรับเงินเดือนประจำปี

สมัครงาน >>คลิก<<