HR หรือ Recruiter มีหน้าที่คัดเลือกเรซูเม่ที่มีคุณสมบัติตรงกับประกาศงานมากที่สุด เพื่อนัดมาสัมภาษณ์งานและเป้าหมายสูงสุดคือ ได้คนที่มีทักษะความสามารถพร้อมทำงาน เข้ามาผลักดันให้องค์กรพัฒนาพร้อมเติบโตต่อไป . ด้วยความรู้และประสบการณ์ทำงานของ HR ล้วนมีเทคนิคในการคัดเลือกคนที่ใช่ที่สุดเพื่อไปสู่การคัดเลือกรอบสุดท้ายโดยต้นสังกัดหรือผู้บริหาร ทั้งคนที่ Present ตัวเองในเรซูม่ได้ดี แต่เมื่อนัดมากลับพูดไม่ได้ดีเหมือนที่เขียน โอกาสได้ไปต่อก็น้อย หรือเขียนเรซูเม่ยอดเยี่ยมมาก ๆ แต่พอคุยแล้ว ก็พิสูจน์ได้ไม่ยากว่าเขียนเองรึเปล่า ซึ่งหากเป็นการจ้าง HR ก็ไม่ปล่อยให้บุคคลนั้นเข้ามาในองค์กรแน่นอน หรือหากเผลอรับเข้ามาและทราบภายหลัง ว่าพนักงานมีการสร้างเอกสารเท็จก็ไล่ออกได้เช่นกันค่ะ . การปรับแต่งเอกสารให้เกินจริง คือการทุจริตแบบตั้งใจ เช่นเดียวกับการรับจ้างเขียนเรซูเม่ ที่มีเป้าหมายว่าเขียนออกมาให้ผู้ว่าจ้างได้งาน และถ้าผู้รับจ้างคือ HR ซึ่งรู้อยู่แล้วว่าต้องทำยังไง ข้อมูลที่เขียนจึงต้องเกินจริง เพื่อให้เรซูเม่นั้นโดดเด่นและน่าเรียกสัมภาษณ์ .
👉 แล้วถ้า HR รับจ้าง โดยไม่เขียนเกินจริงล่ะ ? ส่วนใหญ่ผู้ว่าจ้าง มักมีคุณสมบัติที่ไม่โดดเด่น เพราะถ้ามีความสามารถที่โดดเด่น การส่งเรซูเม่ให้ถูกเรียกสัมภาษณ์ก็ไม่ใช่เรื่องยากอยู่แล้ว มีตัวเลือกเข้ามามากมายเลยก็ว่าได้ . ดังนั้น ผู้รับจ้างเขียนบางคนอาจจำเป็นต้องการันตีกับคนจ้างว่า “ได้สัมภาษณ์” ไม่อย่างนั้นก็ไม่มีใครจ้าง สิ่งที่ตามมา คือการเขียนเกินจริง เพื่อให้ผลลัพธ์เป็นไปตามคำการันตี .
👉 อย่างไรก็ตาม การเขียนเรซูเม่ทำให้เราได้ฝึก Present ตัวเองผ่านภาษาเขียน การสัมภาษณ์ก็เป็นการฝึกผ่านภาษาพูด-ฟัง สิ่งเหล่านี้ต้องใช้ในการทำงานทุกตำแหน่ง ทุกคนต้องผ่านแต่ละด่านไปด้วยตนเอง เพื่อให้เกิดพัฒนาการพร้อมก้าวหน้าด้วยตนเองต่อไป ถ้ามัวให้คนอื่นทำให้ เราก็คงไม่สามารถทำอะไรได้ด้วยตนเองสักที และในฐานะของบุคคลที่อยู่ในวิชาชีพ HR คือผู้ที่เข้าใจและตระหนักในเรื่องดังกล่าวทั้งหมดนี้เป็นอย่างดีที่สุดอยู่แล้วครับ
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยครับ . 🙏 ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
