เมื่อเงินเดือน ไม่ใช่คำตอบเดียว Gen Z เน้น Value and Well being
ใครคือ Gen Z ? Gen Z คือ คนที่…
จากงานเอกสารสู่การเป็นฮีโร่ วิธีที่ HR จะกลายเป็นศูนย์กลางการเติบโตของบริษัท
ปกติแล้ว มักจะมีคำกล่าวเชิงทีเ…
เรียนจบสูงแต่ทำไม Gen Y หางานยากที่สุด
เมื่อพูดถึง Gen Y เราจะหมายถึง…
ตำแหน่งสูงขึ้นแต่ความสุขลดลง แบบนี้ ยังเรียกว่าก้าวหน้าจริงไหม
ความก้าวหน้ากับความสุข โดยส่วน…
HR มองอะไรในเรซูเม่ 2026
ในอดีตนั้น Resume มักจะให้ความ…
อยากโตแต่องค์กรไม่เปิดโอกาสปี 2026 ควรไปต่อหรือพอแค่นี้?
ในความเป็นจริงแล้ว องค์กรทุกอง…
เมื่อใบปริญญาวัดคนไม่ได้อีกต่อไป ทำไมบริษัทชั้นนำถึงเลิกดู “วุฒิ” และหันมาใช้ “Skills-Based Hiring”
ในยุคที่โลกแห่งการทำงานถูกขับเ…
Silent culture ระบบที่ไม่มีใครพูดแต่ทุกคนรู้
วัฒนธรรมขององค์กรเป็นสิ่งที่ส่…
QuitTok การลาออกที่องค์กรไม่ควรมองข้าม
การที่พนักงานลาออก แล้วนำสิ่งท…
เข้าใจคนเก่ง แต่ทีมยังพัง เพราะขาด “ระบบบริหารคน”
ถ้าเราจะเปรียบพนักงานบริษัท เห…
Fractional Exclusive การจ้างผู้บริหารที่บริษัทฉลาดเลือก
ในยุคปัจจุบันมีแนวโน้มของการจ้…
การรับมือกับการเมืองในออฟฟิศ
Political assets in the office.
หัวหน้าเตือนทีมงานอย่างไรให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
การสร้างการเปลี่ยนแปลงนั้น ต้อ…
วิธีจัดการ Low Performance ก่อนที่จะทำลาย High Performance
ก่อนที่เราจะมาพูดถึงวิธีการจัด…
ทำอย่างไรให้ Training ประสบความสำเร็จและตอบโจทย์องค์กรจริงๆ
ความสำเร็จในการ Training ขององ…
“มนุษย์เป็ด = จุดแข็งของคนทำงานยุคใหม่?”
ถ้าเรามองดูในอดีต เราอาจจะเคยม…
ทำไม? Story telling จึงสำคัญสำหรับทุกคน
การบอกเล่าเรื่องที่มา หรือที่เ…
ในองค์กรมี “คนเก่งแล้ว” แต่ทำไมยัง…อยู่ที่เดิม!
การมี "คนเก่ง" เป็นสิ่งที่ดี แ…
คุณคิดว่า “คนเก่ง” ที่เอาแต่ทำงานเงียบ ๆ จะประสบความสำเร็จได้กี่เปอร์เซ็นต์?
เป็นคำถามที่น่าสนใจมาก เพราะใน…
Office Frogging Trend คนรุ่นใหม่มักเปลี่ยนงานบ่อย?
Office Frogging Trend ทำไมคนรุ…